wtorek, 25 lipca 2017 r.  Imieniny: Jakuba, Krzysztofa, Walentyny
Wiadomości z tagiem Kodeksu  RSS
Czy tego samego pracownika i pracodawcę może łączyć więcej niż jedna umowa o pracę?

Dodano: 24.07.2017 10:44 | 0 odsłon | 0 komentarzy


Przepisy prawa pracy nie wprowadzają generalnego zakazu pozostawania przez tego samego pracodawcę i pracownika w więcej niż w jednym stosunku pracy. Jednakże rzeczony zakaz może w pewnym zakresie wnikać pośrednio z przepisów Kodeksu pracy.

Źródło: kadry.infor.pl

Związkowcy z Bogdanki wypowiedzieli się ws. zasad korporacyjnych w Grupie Enea

Dodano: 21.07.2017 16:03 | 0 odsłon | 0 komentarzy


Zapisy Kodeksu Grupy Enea, do której należy kopalnia węgla Bogdanka, nie podobają się związkom zawodowym w Bogdance, które nie wykluczają akcji protestacyjnej. Zarządy Bogdanki i Grupy Enea deklarują chęć dialogu w tej sprawie.

Źródło: gornictwo.wnp.pl

Związki w Bogdance: zasady korporacji w Grupie Enea niebezpieczne dla kopalni

Dodano: 21.07.2017 15:31 | 0 odsłon | 0 komentarzy


Zapisy Kodeksu Grupy Enea, do której należy kopalnia węgla Bogdanka, są niebezpieczne dla tej spółki – uważają związki zawodowe w Bogdance i nie wykluczają akcji protestacyjnej. Zarządy Bogdanki i Grupy Enea deklarują chęć dialogu w tej sprawie.

Źródło: forsal.pl

Związki w Bogdance: zasady korporacji w Grupie Enea niebezpieczne dla kopalni

Dodano: 21.07.2017 15:23 | 0 odsłon | 0 komentarzy


Zapisy Kodeksu Grupy Enea, do której należy kopalnia węgla Bogdanka, są niebezpieczne dla tej spółki - uważają związki zawodowe w Bogdance i nie wykluczają akcji protestacyjnej. Zarządy Bogdanki i Grupy Enea deklarują chęć dialogu w tej sprawie.

Źródło: gornictwo.wnp.pl

Związki w Bogdance: zasady korporacji w Grupie Enea niebezpieczne dla kopalni.

Dodano: 21.07.2017 15:00 | 0 odsłon | 0 komentarzy


Zapisy Kodeksu Grupy Enea, do której należy kopalnia węgla Bogdanka, są niebezpieczne dla tej spółki – uważają związki zawodowe w Bogdance i nie wykluczają akcji protestacyjnej. Zarządy Bogdanki i Grupy Enea deklarują chęć dialogu w tej sprawie.

Źródło: forsal.pl

Rozwiązanie bez wypowiedzenia a niezdolność do pracy pracownika

Dodano: 20.07.2017 15:13 | 1 odsłon | 0 komentarzy


Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nawet w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą. Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy taką możliwość w przypadku przedłużającego się okresu niezdolności do pracy.

Źródło: kadry.infor.pl

Zmodyfikowany Kodeks Postępowania Administracyjnego bez wpływu na branżę morską

Dodano: 16.07.2017 18:17 | 3 odsłon | 0 komentarzy


1 czerwca 2017r. weszła w życie przygotowana przez Ministerstwo Rozwoju, we współpracy z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i Administracji, nowelizacja Kodeksu postępowania administracyjnego. Czy wpłyną one na funkcjonowanie sektora morskiego w Polsce?

Źródło: www.wnp.pl

Czy pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracowników na podstawie ich zgody

Dodano: 12.07.2017 11:27 | 2 odsłon | 0 komentarzy


Każdy pracodawca przetwarza w trakcie trwania stosunku zatrudnienia dane osobowe swoich pracowników. Przetwarzanie takie polega przede wszytkim na gromadzeniu danych w celu prawidłowego i rzetelnego prowadzenia akt osobowych pracownika oraz wykonywania innych obowiązków pracodawcy, w tym jego obowiązków jako płatnika danin publicznoprawnych. Czy jednak pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika, inne niż wymienione w art. 22(1) Kodeksu pracy, na podstawie wyrażonej przez niego zgody?

Tagi: Kodeksu
Źródło: ksiegowosc.infor.pl

Za mandat będzie można płacić kartą płatniczą. Sejm uchwalił nowelizację kodeksu

Dodano: 07.07.2017 10:30 | 2 odsłon | 0 komentarzy


Sejm uchwalił w piątek nowelizację Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia pozwalającą płacić mandaty kartą płatniczą. Według MSWiA zmiany mogą "w istotny sposób" zwiększyć ściągalność mandatów.

Źródło: logistyka.wnp.pl

Co jest normalne [Felietonik Marcina Z. Brody]

Dodano: 05.07.2017 7:56 | 4 odsłon | 0 komentarzy


Mamy wakacje... Możemy sobie trochę pogdybać, co by było, gdyby.. Ot, choćby, co by było, gdybyśmy baaardzo, bardzo ściśle chcieli trzymać się niektórych przepisów Kodeksu cywilnego. Takich, które od lat interpretujemy w jakiś określony sposób i uznajemy, że je rozumiemy. Ale czy na pewno rozumiemy je dobrze? Bo jeszcze kilka lat temu wydawało nam się, że i kilka innych przepisów kodeksu rozumieliśmy. A sądy - głównie SOKiK - pokazały nam potem, jak bardzo się myliliśmy...

Tagi: Kodeksu, Mars
Źródło: feedproxy.google.com


Starsze wiadomości »
reklama

Copyright © 2008-2017 rediff.pl  - wszelkie prawa zastrzeżone